第338章 把柴明扬要回来吧

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“让组织部在深挖一下吧。不行就再做一次科处大轮岗，该提任就提任。这个回去咱们上党委会讨论吧。”</p>

“其实我还有个想法。”</p>

“柴明扬是吧。”</p>

“咱俩是越来越默契了。”</p>

“但是咱跟教委签了5年的协议，这刚两年半。”</p>

“毁呗，南津现在就是缺干部能怎么办呢。我真要人用那怎么办。只能把他那弄回来了。就让他少挣两年钱吧。”</p>

“那咱们先定吧。定岗之后再发征调令吧。”</p>

“我同意。”</p>

两个人回到了学校就召集党委委员开了党委会，目的就是研究现在的干部空缺。说白了，国不能一日无君，军不能一日无帅，哪怕是二级部门二级研究所，没有院长什么的很多签字都没办法解决，短时间内可以让人代理，但是这个玩意，签字就是责任，你代理归代理，谁也不乐意担责任啊。</p>

党委会就一个原则，该提任的提任，该轮岗的轮岗，到年限的还没提上来的，能提就提上来。正科提副处，副处提正处。至于校长助理。大家想了想，还是先空下来，在观察一下到底谁来上比较合适，毕竟校长助理就是后面的副校长，这个岗位真的需要慎之又慎。</p>

最后商定的结果就是，再次进行一次南津大学的科处干部大轮岗，所有人全部进行一次轮换。</p>

“如果大家没有任何问题的话，那就责成组织部形成正式文件，下发到全校，要求在一周之内，所有的轮岗干部必须完成交接和报到。”</p>

党委会最后形成了决议，这次轮岗大家决定不跟任何一个干部进行谈话，直接下发调令，要求一周之内完成交接到岗。</p>

组织部的速度很快，用了两天时间完成了行文和审批。</p>

关于开展2032年度南津大学科处干部大轮岗的通知</p>

南津大学各单位：</p>

为进一步推动干部的全面发展，确保干部任职的流动性和干部能力的全面提升。经学校党委会研究决定，开展2032年度南津大学科处干部大轮岗工作。本次轮岗范围不包括本年度新任命、新提任的任职不足两年的科处级干部及以教学为主业的兼职行政干部。现将轮岗名单公布如下</p>

………………</p>

免去刘子睿南津大学资产管理集团董事长一职，任命其为南津大学网络信息中心主任，；</p>

………………</p>

免去黄鹏同志南津大学党委学生工作处处长一职，任命其为南津大学辅导员发展及再教育中心主任；</p>

………………</p>

免去冉XX南津大学辅导员发展及再教育中心主任一职，任命其为南津大学党委学生工作处处长；</p>

………………</p>

柴明扬同志终止借调，任命其为南津大学人事处（党委组织处）处长</p>

………………</p>

中共南津大学党委</p>

2032年5月10日</p>

。</p>