第652章 大佬们的难题（求订阅）

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咚咚咚

任正飞一边说这，一边敲了敲桌子，华威遇到困境了。

目前来看，华威以及其他的手机厂商落后浩天集团整整一年的时间，甚至有些落后一年半的时间。

他目光如炬，忽然一闪，盯着余承东，随后惊喜地说道，“承东，我们该执行之前的人才计划，同时加强我们的狼性文化。”

从去年开始，他让美国的b团队过来，正式优化华威整个的员工架构。

如今基本上就落实下去，把狼性文化贯彻到整个集团的血液中，可依然缺陷有些，所以他觉得应该加快员工的更新换代。

华威只要那种新鲜，可以不断奋斗员工，而根本不需要养老员工。

许多企业最终发展起来，不断地壮大起来，然而没有实行末位淘汰制，让许多老员工浑水摸鱼。

余承东微微颔首，明白任老的意思，“任总，我明白的，这个肯定会贯彻下去，毕竟我们都是公司的收益者，都不努力，那怎么创造价值？！”

他同样是狼性文化的坚实拥护者，非常重视这个方面的事情，既然大老板发话，那他当然觉得有必要执行。

任正飞欣慰地点点头，再次开口叮嘱，“我们必须要在年底之前研发出首款智能手机，尽可能成为全球首款正式发布的安卓手机。”

华威的目标当然是首款安卓手机，既然无法成为首款智能手机，那退而求次，也是可行的。

难度虽然有，但他对华威的团队充满信心。

余承东坚定地回应，“任总，我们的手机团队必定全力以赴，加班加点完成任务！”

随后，任正飞和余承东聊起更多的内容，比如国内的智能手机厂

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