第97章 奖惩

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

"</p>

"但还不够，奖励不仅是物质，也包括精神层面的。</p>

"</p>

"惩罚同样如此。</p>

"</p>

"所以我暂拟了几条奖惩规定，</p>

"</p>

"我先讲完，你们再补充。</p>

"</p>

"首先，每月评选最佳工作团队，无论工种，都要实施。</p>

"</p>

"被评为最佳团队的，下月将享受最优厚的伙食标准。</p>

"</p>

"他们需分享工作经验，鼓励大家向他们学习。</p>

"</p>

"另外，还有……"</p>

李培恩提出的这套奖惩机制，其实无非是后世常见的激励手段。</p>

通过各种奖励和惩罚，激发全员的工作热忱。</p>

等李培恩说完，听众们，包括方广，都惊讶得合不拢嘴。</p>

他们无法理解，李培恩是如何构思出这些"独特"的点子。</p>

工作出色的应表扬，卫生整洁的营地也应表扬。</p>

学习进步的要表扬，教导徒弟有方的也要表扬。</p>

各种赞扬的形式层出不穷。</p>

在李培恩与全体管理层会晤的次日。</p>

全营地的表彰大会热烈召开。</p>

尽管有些人已在昨日得知风声，</p>

但当方广宣布，今日所有任务一律暂停，</p>

各工作团队仍抑制不住内心的雀跃，营地中爆发出阵阵欢呼！</p>

今日的大操场格外喧闹，</p>

不仅各团队悉数到场，</p>

就连尚未分配工作的妇孺也被召集而来。</p>

众人聚首，宛如节日庙会的盛况。</p>

待人群大致聚齐，由方广主持，</p>

营地的首届优秀团队选举大会正式启动。</p>

其实选举规则相当明了。</p>

首先，各工种的组长商议出本工种最杰出的团队，</p>

然后将提议交回该工种所有团队进一步审议。</p>

直至无人异议，共识即告达成。</p>

当然，为避免私人恩怨干扰公正，</p>

多数人同意后，仍有异议者需公开陈述，</p>

向所有人阐明其反对理由。</p>

如此，是非曲直便由大众评判。</p>

李培恩让所有人参与讨论，而非仅由管理层私下决定，</p>

除了争取共识，更重要的是让众人明白优秀团队当选的原因。</p>

同时，讨论过程也促使他们思考，他人能做到的，自己是否也能实现。</p>