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“听子龙的意思,是打算将徐晃和张辽调往东方军喽?”</p>
谢飞等人都听出了赵云的弦外之音,既然你只给我留下一个骑兵军,那我就留下资历最浅的庞德,那两员老将你就调走吧,这样指挥起来更加得心应手。</p>
尤其徐晃是华夏军最初的合伙人,又身担副军团长之职,地位资历都比自己高出许多,现在一直在给自己当副手,指挥他的时候赵云的确有很大的心里压力。</p>
别的不说,就是两人见面时谁先给谁敬礼都是一个问题,尤其是当着全军将士的时候。</p>
“是的军团长,东方军面对刘备、曹操两个对手,人口众多兵力强劲,远非江东那些土鸡瓦狗所能相比,将公明和文远两位老将调给东方军,必定能够发挥更大的作用。”</p>
赵云说得脸不红心不跳,完全是一副大义凛然的样子,这让蔡琰都不由得揶揄了一句:“赵长官真是高风亮节,想他人之所想,急他人之所急,只是不知道太史长官听了这个之后,他会不会亲自上门去谢谢赵长官你去。”</p>
“嘿嘿嘿……”饶是赵云脸皮厚度超过了皮靴底子,但还是被这话说得老脸一红,“琰夫人说笑了,赵云这是真心话,真心话……”</p>
“子龙的建议我觉得不错,军团长以为如何?”不知道从什么时候开始,郭嘉和赵云是越走越近,他一看赵云有些难堪,便赶紧转移话题给赵云解围。</p>
“就这么办吧。”</p>
谢飞点头同意,他虽然明白赵云的意思,但是一时也没有什么太好的办法,毕竟内部的人事问题,历来都比战场问题更加复杂,解决不了这个问题,战场问题想都不要去想。</p>
这就是人们所说的识人之能用人只能,一但弄错了后果就是极其严重,导致前方失败甚至是全军覆没的例子比比皆是。</p>
汉代人知道的最著名的例子,便是长平之战的赵括替换廉颇,至于是不是因为替换而导致失败另说,但后人将锅都甩给了赵孝成王的换人上,侧面说明了人们对人事变动的重视程度。</p>
在这个问题上,技术水平越低军队组织越不完善的时代问题越突出,技术水平越高组织能力越完善的时代问题越不是问题,对于一个中低层军官队伍能力极强单兵素质高的军队来说,指挥官能力的重要性相对是降低的。</p>
这东西其实和意志一样,在冷兵器时代,可以凭借意志打赢一场战争;在热兵器初级阶段,可以凭借意志打赢一场战役;在热兵器高级阶段,可以凭借意志打赢一场战斗;在高技术时代,仅仅凭借意志想赢已经是难上加难了。</p>
不是说意志不重要,而是说随着技术的进步,物质与意志的占比是此消彼长的。</p>
当然,现在的华夏军还是冷兵器时代,这个高度别说是高不可攀的,就是想都还想不到这一点,将领和意志的因素仍然占据着决定性的位置。</p>
所以当赵云想把徐晃调过来的时候,谢飞虽说同意了赵云的请求,但怎么安排徐晃却让他犯了嘀咕。</p>
以徐晃的资历和地位,以他作为华夏军的元老和攻克晋阳这场华夏军奠基之战的功臣,让徐晃屈居于赵云之下他还勉强能够接受,但要让他去接受太史慈的指挥,这恐怕就是徐晃难以接受的事情了。</p>
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