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“凡是连续旷工三天以上，又没有请假记录的，一律开除！”</p>
随着赵东的话音落下，众人的心情又被推回谷底。</p>
没办法，以前安保科管理松散，几乎就是陈志朋的一言堂，再加上有焦总撑腰。</p>
安保科就成了游离在公司制度之外的法外之地。</p>
无论是财务，还是人事，也从来不会按照考勤来核对工资。</p>
一向就是陈志朋打个名单上去，人事审批，财务发薪，从来就没有出过纰漏。</p>
如果真的考查通勤，在场的人怕是没几个能过关！</p>
姜总失势，这是要翻旧账的节奏么？</p>
在陈志朋的示意下，有一个刺头跳了出来，“咱们都是跟公司签了正规合同的，凭什么你说开除就开除？”</p>
赵东看了那人一眼，“我这里有姜总的批条，安保科的一应人事变动，由我全权处理！”</p>
“不用人事复核，也不用上层领导审批。”</p>
“说的直白点，你要是不想干，现在说话，我一张批条，你就可以去财务拿工资。”</p>
“想不想试试？”</p>
见那人还想张嘴，结果被赵东拿眼神僵住，“如果我没记错的话，你好像叫李兵？”</p>
说着，他低头在通勤表上翻找起来。</p>
很快，一个名字映入眼帘，“哦，找到了！”</p>
赵东冷笑道：“李兵，上个月全勤二十五天，你只上岗了十天，缺勤十五天不说，而且还连续旷工超过五天！”</p>
李兵争辩，“我上班了，我......我......”</p>
赵东打断，干脆利索的说，“我不想听你的解释。”</p>
“这是我的批条，你现在被开除了，拿着去人事结算一下这个月的工资！”</p>
“还有，如果你不服气，可以向相关部门申请劳动仲裁，又或者打官司也可以，我赵东奉陪到底！”</p>
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