836.薪资待遇

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吴清瑞对于顾城口中开出来的这份薪资待遇整体来说还是比较满意的，不光比较照顾到自己的情绪，在原本的薪资待遇的基础上上调了20%，就目前现在的社会状况以及经济消费水平来说，已经是一笔十分丰厚的薪资了。

完全对得起自己这份能力和身份地位，也符合自己心理对于自己薪资待遇的基本要求和期待，至于这种口中所说的利润和年底的分红到完全是意外的惊喜了，甚至在一开始自己也没有完全奢望过这种待遇和标准。

要知道可能在或者其他各种各样的情境中，对于一些优质的人才，公司老板会给予一些股份的分润来作为挽留，同时也希望用这种手段把对方牢牢的绑在自己的战车上，通过对方的能力的发挥，让自己家的公司变得越来越好，而自己每年能够拿到手上的分红也变得越来越多。

相比较这个达到的过程，最后中间付出的些许的代价，在他们眼中看来完全不是什么太过于困难的事情，甚至还甘愿这种事情多发生一些，越来越多的人才汇集在自己的麾下效命。

毕竟对于现在的时代来说，可能很多东西都是触手可及的，最为珍贵的一种资源，就是人才越是优质的人才在市场上显得越是珍贵。

但是这种分润和分红本身并不代表着这家公司有10%是属于你的，而是这家公司每年获取的利润有10%是属于你的，这完全是两种完全不同的概念。

哪怕再过于大方的老板再遇到这种股份，上面的事情也会变得格外的斤斤计较，毕竟对于以整个公司的体量来说，哪怕1%的股份都是泥鳅，珍贵的甚至在可能面临的公司竞争中，这一丁点股份也能够促成一种压倒性的胜利。

所以在很多公司经营的过程中，能够给予那些优秀的人才，一些公司利润分红上面的份额分润已经是一件足够大方的事情了，而吴清瑞也没有敢再奢求更多的东西，他更想要得到的是一个能够让自己能力得以施展和发挥的平台，同时也希望这个平台在自己的加入之后变得越来越好，至于有可能会带来的回馈，当自己真正达到功成名就的时候，这些东西相信对于自己本身来说就是一种触手可及就能够得到的。

既然关于薪资待遇的事情，两个人已经达成了最终的共识，接下来他们又对公司的创建以及需要招揽的人才进行了一番的商讨，而在咖啡店门外始终保持着转悠转悠的俞齐眼看着两个人聊天的话题已经进入到了尾声，同时也观察到两个人交流的氛围，也保持着轻松愉快，整个人也没有那么担忧了。