第118章 人员齐全了

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sp;抛开系统发布的那奇葩任务设计，袁晓对于这次系统出手大方还是很满意的。

相比之前系统两次给的一百万，这次系统是直接给了他一笔巨资。

有了这笔巨款，他对于做新产品就更有信心了。

本来他是只打算在现阶段研发一款产品的，但是现在他就有信心去做更多的产品了。

抢占移动端市场不能只靠一款产品，虽然这要花更多的钱，招聘更多的人去做。

但是他现在资金充足，对于花这点钱去做，也就无所谓了。

有了系统的加持，他做事情总是能无后顾之忧。

在忙碌中去做事情，总是会有一种很有成就感的快乐。

而且在这种紧张的做事风格下，也不会有什么虚度时间的感叹。

这段时间，袁晓一边忙着去跟大成公司签署广告合作合同以及处理相关事宜，一边忙着跟张超凯讨论公司将要开发的app产品设计。

在这之余还不忘催促肖清玲赶紧招人。

产品的原型图成型了，下一步就要进行ui设计了，后面就是程序员的事情了。

因此他必须要确保人员要齐全，不然出现前面的工作完成了，却出现了人员不足的问题。

而且开发一个项目，也不能只考虑一个环节，整个过程是需要大家一起去执行。

在整个项目的开发过程中，产品需要和技术反复的沟通，才能确保产品的顺利完成。

“袁总，这是来面试的测试工程师的简历，我看了下觉得还行，您这边需要跟他聊一聊吗？”

在老板办公室，肖清玲正跟袁晓说道。

袁晓接过她手中的简历，对着她说道：“行，让他来我办公室一下吧，”

肖清玲道：“嗯。”

在走出老板办公室的时候，她的脸上露出喜悦之色。

一般她觉得还可以的面试者，只要她跟老板说了行，再由老板面试了后，基本上是没有问题的。

这样程序员岗位的招聘，现阶段算是结束了。

这样她的招聘压力也就小了一些。

“袁总，您好，我是陈志超。”面试者陈志超走进袁晓办公室说道。

袁晓笑道：“你好，请坐。”

之前，他已经看了陈志超的简历，知道后者有过一些项目经历，他也就直奔主题的问了。

面试程序员基本上就是问技术上面的事情了。

袁晓作为一个懂技术的老板，他面试程序员，也当然是问的技术上面的事情较多。

他先是让陈志超介绍了一下他之前参与的项目，看看其实际的技术水平如何。

再接着就问到了一些技术上的常规问题，再就是询问了些测试上的问题。

想陈志超询问接口测试需要注意哪些方面，用什么工具来做接口测试，接口测试的参数应该怎么设计等这些问题。

陈志超对于袁总的询问，自然是没有什么意外。

程序员面试他是很清楚的，面试官会问到什么问题！

好在他是这方面的老手，很明白该怎么回答。

“关于测试接口的问题，我是这样理解的”陈志超不紧不慢的回答。

袁晓听完了他的回答，也不再多想什么了，就决定录用他了。

接着两人聊到了薪资待遇这上面。

陈志超也没有犹豫什么，说出了自己的条件。