第249章 上学第一天

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迎新晚会？</p>

什么破晚会，还需要大爷我亲自表演节目？</p>

做一个观众在台下鼓鼓掌，给你们个面子就算了，真要登台的话也不是不行。</p>

按照市场价再打个八折，二百万的商演酬劳，北电校方哪位领导来给我结一下好吧？！</p>

这是高云第一个想法，不过转瞬即逝，不应该不应该，架子太大了，怎么说自己也是学生中的一员，还是大一新生！</p>

“迎新晚会这事暂时没老师联系我，我应该不会参演，太忙了，没时间排练节目。”</p>

张子风：“（失望）哦哦。”</p>

随后高云把这事抛在脑后，与张子风闲聊两句，便睡觉休息了</p>

按照北电的新生流程来讲，第一步是入校报道——安排宿舍——开学大会——军训——最后，以自愿原则参加社团，由文艺类的社团带领新生搞一些小节目进行彩排，选定几个最好的安排到迎新晚会上进行表演。</p>

当然，也不排斥以个人身份参演节目的，但必须要很优秀才行。</p>

高云因为拍《封神三部曲》，乌儿善给他请了长假，连第一步入校报道还没完成，手续都是让老徐代办的，所以，演节目他是不太可能演的，时间上来不及，做个观众还差不多。</p>

……</p>

九月初，沈博文分别从抖音和快手两大短视频平台，挖到了二十多个中层技术骨干和管理到了云霄任职，却也是神通广大，连同业禁止的违约金没掏，只能让高云感慨老沈面子确实大。</p>

挖人是正常的，互联网行业内中技术人员和高管在各个公司跳槽，徘徊于ABC多家公司之间，这是再常见不过的事情，同业禁止这个东西，只要肯掏违约金，两个公司商量好也没什么问题。</p>

但在字节跳动里挖人比较罕见，这个公司号称“挖人狂魔”，国内BTA等顶级公司没有他不挖的，隔三差五，就能看到某某高管跳槽字节跳动的新闻，其中百度最惨，副总裁、执行总监、主任架构师等等高管都被挖过去了。甚至连国外的科技巨头，如 Facebook、Goole 等，也被字节跳动挖来了几百名员工，其中包括数名高管。</p>

最夸张的一次，字节挖来了迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手。</p>

挖人这么狠，主要是字节跳动发展的太快了，属于小马拉大车，业务很多，员工太少，仅四万人，没来得及跟上。和它同级别的公司员工基本是十万起，因此自然要在人力成本上不惜投入大量财力，举着高于市面百分之五十甚至百分之百的薪水来疯狂挖人，并在全球范围内海量招聘。</p>

如果只说招聘数量，字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。</p>

猎头圈里的人评价字节跳动时表示：很难从字节跳动挖人，因为字节跳动的薪酬远高于行业平均水平。</p>

所以，这批员工跳到云霄视频部以后，薪水也很高，超出同级别员工一个档次，庆幸的是项目推进的速度也很快，钱花的比较值。</p>

在开学临近的几天，高云每天都会坐镇云霄公司，大部分时间都在办公、读书学习，思考如何管理，和高管商讨未来云霄的发展与运营。</p>

现在的云霄员工数量达一千人，招人速度逐渐放缓，但仍在扩招，不止研发岗位，也包含销售、教研、人力、战略、财务、法务……等等岗位。</p>

目前阶段云霄除了研发任务外，最重要的任务就是邀请文化界的名人、各个学科的权威教授、有名气的各不同教育阶段和种类的教师、甚至比较严谨的科普类、书籍解读类等等自媒体入驻。</p>

云霄内部一律称这些人为老师，这个是货真价实的老师，不是什么娱乐明星也不是什么***……所邀请的人选都是经过仔细审核的，没有相关的职业资格或多年相关领域的从业经验，是不会受邀的。</p>

邀请这些人第一批入驻平台，主要目的就是确立平台的科教、文化属性，其次是为了引流。</p>

像是快手、抖音等短视频平台，在前期发展的时候就花了一些钱邀请了许多娱乐明星入驻，同时还赞助了不少综艺节目，主要目的是为了引流，吸引那些明星的粉丝来下载注册，其次是为了确立平台的娱乐属性。</p>

云霄短视频则相反，引流其次，内容为王。</p>

从中心化出发，聚焦产品定位，以少数头部用户为中心，也就是这些作家、编剧、权威教授、讲师、教师、甚至KOL、自媒体……将产品流量主要聚集在这些用户上，采取强运营驱动。</p>

这些核心用户能够制作优质稀缺的短视频内容，可以吸引非常多的普通用户，从而驱动整个产品快速成长，他们创作的内容能让普通用户观看，从中学习并获得乐趣，如果用户针对作者所从事的某一领域产生疑问，还可以和作者互动，进行有偿或无偿的问答。</p>

等到某作者粉丝量增多，视频播放量火爆、内容特别优质，还可以制作成长视频或系列视频，转到云霄在线教育平台上，采取付费观看的形式，每位观众掏几毛钱、几块钱，再加上相关产品带货，如纸质、电子书籍的销售，产生短视频平台在广告渠道外的盈利……</p>

得益于方蕴的人脉，邀驻‘老师’一事刚开始还算顺利，但逐渐便陷入停滞，主要原因是云霄短视频平台还没出来，人家不知道不了你这是个什么软件，信不过。</p>

可是没有这些人在平台成立初期入驻，云霄又发展不起来，所以就陷入了死循环。这事没什么好办法，公司内部也早有对策，如微博面世初期时的老办法，开条件互换资源、付费、送礼，把员工拓展邀驻进行绩效考核和激励……</p>

归根结底是互赢的局面，彼此都需要对方，平台要内容，‘老师’们要影响力、要粉丝变现，此事逐渐也便打开了局面。</p>

正在公司发展如火如荼之际，与此同时，沈博文带来一个不知是好是坏的消息，那就是字节跳动和其他几个视频平台背后的公司都对云霄有所关注。</p>

本来云霄三个项目都处于内部高度保密状态，高云也没在自媒体上说什么，从未外泄过，但一方面是邀驻‘老师’的事闹得动静不小，另一方面是从其他视频平台挖人的事引起了怀疑。</p>

所以，这帮巨头们稍稍关注了一下，有的便通过沈博文打探消息，想了解了解云霄到底在搞什么，不是要借着‘云霄’加李敏三人的名气做在线教育嘛，怎么，又做短视频了？</p>

只能说好奇过问一下，也仅此而已了，毕竟目前云霄连一款产品都没面世，有什么好在意的？</p>

哪怕用户过了千万级，在他们这些动辄七八亿用户的巨无霸的眼里也是个弟弟，能让它们撇两眼的原因，也只是因为云霄背后的创办人比较有来头，高云沈琼霄首当其冲，其次是沈方夫妻，看着似乎很能成事的样子？</p>

云霄董事会倒是感到了些危机感，总感觉巨头们这无意间的一眼杀气十足，当天，开了一次高管会议，再度商讨产品定位和营销计划以及项目的完成进度。</p>

速度并不重要，不需要赶工。重要的是产品一经面世，必须要有某种不可替代的核心和竞争壁垒，否则匆忙推出产品上马运营，被那些巨头模仿后，只会死的更快。</p>

高管们对此表示头疼，一天内开了八次会，最终认为只能在产品的设计和内容引导上下功夫，要让用户认为，云霄短视频平台就是和其他短视频平台那些妖艳jian货、那些精神鸦片不一样，看我们逼格就是高，看我们不是浪费时间，看我们就是能学到东西，看我们既能消遣也能受教育。老少皆宜，不管是各级别的学生还是步入社会的成年人，通杀！</p>

要塑造云霄短视频的独特性，造成一种视频APP的的鄙视链。</p>

看P站的，鄙视看B站的；看B站的，鄙视看抖音的；看抖音的，鄙视看美拍的；看美拍的，鄙视看快手的；看快手的，鄙视看火山的；看火山的，鄙视看微视的；看微视的鄙视看P站的……</p>

最终，看云霄的用户将鄙视一切！</p>

多负云霄志，生涯岁序侵。</p>