帝王芋头提示您：看后求收藏（第一百一十七章 副总气势,不屈的尊严,帝王芋头,废文网），接着再看更方便。
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一番地动山摇后，俊成直接抱着素云进入那个小小的卫生间，两个人准备冲洗一下，可是没一会伴随着水声响起了素云的**声。半个小时后，俊成才再次将素云光溜溜的抱出来，两个人在床上躺了一会，素云又挑逗俊成，搞的俊成差点又提枪上阵，但是看看时间真不行，在素云的嘴唇上狠狠的亲了一口说道：“别再闹了，我还得上班呢，还真把上班不当事啊！你在家好好的睡一觉，养足精神咱们晚上再战。”</p>
素云撒娇的说道：“可是我还想要，现在就想要！你摸摸。”</p>
俊成直接受不了素云的撒娇，一摸又是水汪汪，素云趁机一把握住俊成的兄弟上下套动了几下，一口含了下去。俊成受不了说道：“速战速决，十五分钟搞定！”</p>
因为家里没人，两个人毫无顾忌的激烈酣战啪啪声、**声、踹息声道道传出窗外。</p>
俊成驱车就快到公司的地下车底就接到欧阳华东的电话，让派人去办理交接。俊成和他闲聊了一会挂断电话对着后视镜看了看自己，确认没有异样这才乘电梯上楼，想起出门时素云还瘫软在床上看着自己的媚眼。俊成自己乐了。还是很和谐的，自己的能力好像变强了点啊。</p>
进到大堂，转乘电梯看着忙碌的同事想自己问好，俊成点头示意。进入自己的办公室安雅无聊的半躺在沙发上正在无聊的玩着手机，看见俊成进来说道：“怎么这么久啊？”</p>
“堵车，对了，去找你哥安排人手去接管那些娱乐场。”</p>
“事都办妥了？”安雅想想也不应该这么快啊！</p>
俊成点点头说道：“好，我这就去找哥哥，让他安排人去接管。”</p>
俊成看着安雅出去，自己走到张婷的办公室门口敲了敲门说道：“张婷把望北楼那文件给我，通知财务部、会计部、人事部、行政部的负责人到我这来！”</p>
张婷连连点头找出‘望北楼’的文件递给俊成说道：“好的李总，我这就打电话通知他们过来！”</p>
俊成点点头回到自己的办公室，一边看望北楼的资料，一边在行思怎么尽量少点的搞过来。</p>
郑潮，山东青岛人，五十二岁，妻子王芳四十八岁，长期在老家，一个女儿郑玉婧二十六岁也在山东，几乎没过来过。</p>
看着调查的结果，俊成有些不满意。一个有钱的老板常年在外，妻女却在老家没来过，还是这边出事了，她们母女才过来。这就有点不寻常了。男人会以男人的角度去思考问题。</p>
他拿起电话在一张内部电话表上找到调研部的电话打过去，那边倒是很快就接通了。“李总你好！”</p>
“你好，通知你们经理来我这一趟，抓紧点啊！”</p>
“好的，李总。李总再见”“再见”</p>
俊成有详细的翻看了一下后放下文件。“这个男人是不是有问题啊？或者是夫妻感情不好？或者是在外面有小三了。太不正常了。这个得好好的查清楚。”</p>
几个部门的领导很快就赶来了，怎么说这也是李副总经理第一次单独找自己，第一印象还是很重要的，没一会人都到齐了，就连安雅通知安健和安健一块安排了一下具体的事物后也回到了副总经理的办公室。</p>
张婷倒上茶水站站在一边，俊成都还记不清那个人是哪个部门的领导。这些人也眼尖发现了这一点，一个个的自我介绍了一番。财务部经理张进四十多岁，有点秃顶，带着一副高度近视的眼镜，会计部经理是个三十多岁的男人，叫周宇，相貌堂堂，坐姿很标准。人事部经历刘莉看上去三十多岁，实际年龄四十都加二了身材不算高，也就一米六多点，踩着恨天高勉强过一米七，有些微胖，面相倒还算和善。他刚进来的时候俊成就发现他走路怪怪的，屁股老是撅着。想来也是那恨天高的原因。行政部经理也是位女性，叫王洁宜三十出头的样子，个子纤瘦，脸上画着淡妆，还是很有少妇的美丽的样子。调研部经理唐新明，俊成目测比他爸还老。也是带着一副老花镜，看人的时候喜欢低头眼睛往上瞄。</p>
俊成点点头说道：“不好意思，来公司几天了，我都没怎么好好的上班。惭愧啊！”</p>
人事部经理刘莉笑着说道：“李总年纪轻轻就得到总裁的信任肯定是能力超凡。我们可都在微博上看到我们李总的威猛。”</p>
人事部经理一提这事，搞得俊成有些脸红“哪事就不要提了，打架不是好事，让各位见笑了。这会找大家过来主要就一个目的，就是茶几上这份文件。”</p>
“众人一看也都明白封面也都明白，公司想全面收购这家连锁酒店，这几天多部门都得到了消息。”</p>
“我找各位来的意思很明确，多部门合作啃下这个硬骨头。”俊成这回倒有点领导的架子和气势。</p>
五个部门的经理都点头，俊成说道：“那我安排你下，调研部要重新仔细的查一遍这个郑潮的家庭情况，这份我刚才看了，不够详细，这里面对郑潮妻女那是一笔带过，这不行，试想一下啊，一个五十来岁事业有成的男士，多金，与高官经常往来，老婆孩子却是常年不在身边，正常吗？纵使夫妻关系不好，那他的女儿呢?父女关系也有这么差的吗？不是郑潮在外面有人就是还有我们不知道的原因，所以就需要认真的仔细的再查一下他的家庭关系和亲友间的关系。这是最重要的。财物和会计部就做个前期的预算和评估一下望北楼的整体利润率，尽量的详细点，这个事我不懂，我直接看数字就可以了。人事部要在调研部所做报告的基础上优化岗位结构。行政部我这次找来不光这件事，给我做份岗位晋升的制度出来，包含集团所有部门和分公司，子公司，合资企业的先放一边。的报告出来，竞岗直至我的职务副总经理的岗位。”</p>
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