第214章 整顿干部队伍

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从来到这个时代开始，张然一直在忙前忙后，干了一大堆的事情。</p>

比如造硫酸造化肥，比如拉着支队去打鬼子，等等。</p>

但事实上，这些事没有一件是张然本身所擅长的，无论是发明创造还是打鬼子，他一样都不擅长，即便是他几乎干成了！</p>

而眼前，让王长天陆燕等人愁眉不展，简直无计可施的饿情况，却恰恰是张然最擅长处理的事情！</p>

以前他是扶贫干部，每天和各色人等打交道，最不缺的就是如何去处理这些问题的经验。</p>

而张然打算解决目前困境的手段也很简单，只需要做好两点！</p>

第一，将那些的确是心存私心的干部们毫不客气的踢出局，保持队伍的纯洁性，同时开办干部培训班，帮助那些能力不够的干部提升自己的管理能力和领导能力。</p>

第二，建立干部考核淘汰制度，有能力的上，能力不够的下！</p>

“就这么简单？”</p>

看到张然竖着两根指头一脸胸有成竹的模样，王长天陆燕等人心里想不打鼓都难。</p>

“就是这么简单！”</p>

张然肯定的答道。</p>

将那些心地不纯的家伙踢出局，是首先要做的，而且要毫不犹豫的，尽快的去做！</p>

能力不够，可以培训，可以给这些干部们时间去成长，但对这些心地不纯的干部，那就绝不能姑息，否则他们的存在，甚至会威胁到支队和八路军在百姓们当中的威信！</p>

一旦一支队伍的公信力遭到了质疑，那严重性可不某个干部能力不行带来的危害可要大的多了！</p>

至于第二点，干部考核淘汰制度则是对第一点的补充。</p>

要是干部们在经过学习和培养之后，能力还是达不到要求，那就绝不能让他们继续留在干部队伍当中了，否则他们的存在，不但无法帮助支队更好的领导和管理群众，说不定还会产生副作用。</p>

同时，干部考核淘汰制度，还能预防一部分的干部虽然有能力，但占着茅坑不拉屎，出工不出力这样的情况。</p>

“那我们试试吧！”</p>

王长天陆燕等人讨论了一阵道：“明天我们就去各乡镇了解情况，先将那些以权谋私的干部清理掉，不过这干部培训班，咱们该怎么办？”</p>

按照他们的想法，肯定是要将所有的干部都集中起来到县城学习，集中培训的。</p>

但这样一来，组织对地方的控制力在一定的时间内就会急剧减弱，一旦发生什么情况，恐怕就会无法及时应对。</p>

“看来你们还是没能完全适应自己的身份转变啊……”</p>

张然摆摆手，对王长天陆燕道：“以前你们只是管理十几个村子，这套方法自然是可行，但现在，你们一定要学会放权——一个好的领导，可不是将所有的事情全都自己想办法解决，而是要让地方上的领导干部，有他们自己发挥能力的空间……”</p>

最终，被集中到县里参加学习的，除了从仓水赶来的王老拐王凯之外，就只有十几个乡镇正副两位干部加上一位民兵大队长，加在一起也不过五十来人。</p>

学习班为期三天，一应课程，都由张然自己进行主讲。</p>

课程的内容分为组织纪律的学习，如何开展群众工作两个部分，至于如何在组织规则的范围内展开工作，反倒是张然讲的最少的部分，只是提出了几个原则，那就是尽量做到公平，公正和公开，不要搞一言堂，万事由主要领导商量，举手表决，少数服从多数，实在无法决策的，可以汇报上来让支队方面帮助决策。</p>

几天的培训课程讲完，几十名干部感受颇多，在又各自请教了张然一些问题之后，在分别离去。</p>

回去之后，他们也将分别在自己领导的工作片区之内展开干部们的培训工作，同时推行干部考核淘汰制度。</p>

在这种情况下，王长天陆燕的工作职能也有了相应的变化。</p>

他们不再像之前在支队那般事事都亲自处理，而是更多的履行督查之责，对各村镇的高级干部们进行监察，偶尔会深入基层进行调查，以考核这些领导干部们的工作是否合格，并发现指正问题。</p>

而张然，则是作为将权力关进笼子里的最后一道屏障，不过问具体事务，但又操控全盘，掌握方向。</p>

张然对王老拐王凯的要求，也就跟他自己在支队这边所做的要求差不多，当然了，王老拐王凯二人需要受他的节制。</p>

人在手里没有权利的时候，就会羡慕那些手掌大权，可以翻手为云覆手为雨的人。</p>

可当他们真的手握权利的时候就会发现，权力的滋味虽然美妙，但在手掌大权之时，却又会情不自禁的被权力所绑架。</p>

那种感觉，就像是浑身上下被捆绑了无数的枷锁，每一天都得负重前行，无论多苦多累，都没有停下休憩的机会。</p>

王老拐王凯就是这样，这阵子在仓水的千头万绪，可将二人给折腾的够呛，要不是张然经常派人过去给他们出主意，恐怕现在早就将仓水搞的一团糟了。</p>

因此，在回来参加干部培训班的这几天，头两天天天晚上都是拉着张然诉苦，直到学习班课程完毕回去之前，才整理好心情向张然汇报仓水县的情况。</p>

在张然带队离开仓水之时，仓水的组织架构已经简单的建设起来了，这些日子，他们二人更多的都在查漏补缺。</p>