151【企图】

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黄涛跟周镜认识这么多年了，同为生产部的课长，也经常一起出去吃个饭什么的，他对周镜自然比其他人的认知要更深一些。</p>

那就是周镜在关键点上绝对不会忽悠人，比如说如来在车间推行标准化可能是为了争夺经理的职位，这条信息绝对是他的真话。</p>

“那么你有什么办法能够阻止他吗？你是注塑的，我是电镀的，他组装车间要做标准化样板车间，我们两插手不了不是么？”</p>

黄涛故意这么说，是想让自己处于被动的位置。因为他有把柄在如来的手上，他不太想在跟如来对立的事情上表现得太过于明显。</p>

“话是这么说没错，但是这件事情还有一个关键人物你忘了吗？”</p>

“嗯？”</p>

“希文雪啊！她才是这方面的专业人才，推行方案的制定者毫无疑问是这个女人，而且这个女人很独立，在工厂也没有什么盟友。”</p>

没有盟友，所以很好对付吗？</p>

“所以你想从她身上下手？”</p>

“嗯。”</p>

周镜点了点头。</p>

“那你想怎么做？那女人工作还是很敬业的，虽然为人苛刻了点，但很难挑出毛病的。”</p>

“老黄……这个世界上绝对没有挑不出毛病的人，就算是希文雪也不例外。”</p>

周镜看向黄涛的眼神中带着一丝深意。</p>

“哦？比如说？”</p>

黄涛其实已经在脑子里搜刮了半天，但是怎么也想不出那女人会有什么把柄能让人捏的。</p>

“希文雪每个月不是都会给区域提交工时利用率的数据吗？”</p>

“那又怎样？”</p>

“那份数据是有水分的吧？”</p>

“那肯定啊！要是没水分的话，你我还能活吗？”</p>

“那不就对了？工时利用率有水分这种事情可大可小，如果往大的方向说是什么后果呢？”</p>

听到这个，黄涛里面瞪大了眼睛。</p>

工时利用率直接关系到人力成本的核算，如果这个数据有问题，那会直接关系到人力成本的问题，那自然是相当严重的。</p>

但是如果卡得很严，生产的人力安排就会相当艰苦，所以希文雪也考虑到实情，进行了一些宽放。</p>

说得那啥一点，周镜也好，黄涛也罢都应该感谢希文雪的大慈大悲，但是没想到周镜居然会把这个拿出来做文章。</p>

“这个，有点不厚道了吧！好歹我们也是利益受益者……”</p>

“这个时候你还要讲仁义啊？那就让如来去当经理好了。”</p>

周镜流露出一丝讽刺的笑容来，黄涛看得很不是滋味。</p>

“我……再想想！”</p>

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