第10章 10：系统奖励机制！我绝不止于此！

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“我相信你们的魔鬼训练能力，防守啥的都能练出来不是么？说不定他能培养成米勒这样的神射手呢！”

“嗯，那你觉得这个JIANG有什么用？”

和博扬相反，莱利根本不在意姜浩的进攻有多成熟，姜浩在他眼里就是防守稍微有那么点东西。

可能是独属于天朝篮球的防守技巧？

这就归到上面里奇保罗说的话上面来了：

适合当肉盾演练，再让小牛少了个板凳锋线。

和帕特莱利、斯波的想法不谋而合了。

里奇保罗所说的肉盾不是传统大中锋那种肉盾，是给球队模拟对手用的肉盾，就像巴特尔被马刺在训练时当做奥尼尔一样.

上不了场，但是训练时贼有用！！！

热火在总决赛之后急需一个身体偏“软”但体测数据又不错的人当做肉盾，最好还不是黑人那种。

博扬其实也算的上那么一点点，看起来防守不错的姜浩就更算了。

其实就是针对小牛而模拟一个“肉盾”对手。

现在论坛上勒布朗詹姆斯被波多黎各一座山防死的帖子还挂在首页呢。

诺维斯基、基德、巴里亚、佩贾、布莱恩·卡迪纳尔！！！

小牛太多这种看起来防守不行，但又出奇能防住热火冲击波的白人球员了。

这些“又软又硬”的球员让热火很蛋疼，而今年这种选秀大年又很少这种类型的球员，姜浩的出现就刚好合适。

这边这五个球员接下来的安排就交给主教练斯波为首的教练组了。

管理层就负责选好人，练人就是教练组的事了。

斯波过来也是和五人单独谈话，每个人都被喊进主教练办公室深入交流一波，聊聊家常和未来规划什么的。

姜浩也是近距离接触到了这位热火的鬼才少帅，这五人当然都不知道莱利为首的管理层是什么原因而选择的他们。

斯波自然也不会告知真实原因，他在姜浩问出这个问题的时候也是打了个哈哈：

“你能干角色得看训练营表现了，也得看和球队适配程度，年轻人，慢慢来，别急。”

他总不能一开始就说双向合同和发展联盟的球员都只能坐死板凳吧？这也太打击球员积极性了。

之后就是稍微聊了下姜浩的家庭啊家乡什么的，这一套姜浩很熟悉。

领导和员工拉近距离的标准话术嘛，全世界都一个样。

不过斯波和莱利相比少了份锐利，多了份儒雅随和，慢速谈心的样子让球员们更容易和他袒露心扉。

这次谈话的最后部分才是最关键的：

“我再重复下我们的口头协议：选秀权我们就一个，你也知道不是给你准备的，但如果你落选了，我们百分百签你，一年双向合同，进入开赛15人大名单。

当然，我们不会限制你继续找球队的机会，如果你能拿到其他球队的选秀保证，那我也一定会恭喜你！”

这话就是口头协定了，也是给彼此留后路。

如果有球队选秀大会选姜浩，那没毛病。

如果都没选，那落选后只能签热火。

落选秀和次轮秀还是有很大区别的，次轮秀最起码也是年度全球最强的60位年轻人之一，会一直记录在NBA史册上，落选秀进NBA那是纯“草根”。

斯波自然知道每年新秀都还是更希望自己有选秀权保证，谁不想在电视上被NBA总裁和副总裁念出自己的名字啊，这虚荣心和仪式感谁都想要。

最后他即使没说姜浩是作为三巨头的模拟肉盾作用，但有一点还是和姜浩说清楚的，双向合同球员一般都是发展联盟和主队两地跑，得常备公交卡。

简而言之就是别对上场时间抱期待。

“行，还有几天，说不定有球队突然截胡我。”

让斯波没想到的是姜浩倒是很淡定，还开玩笑道。

“哈哈哈，你小子很幽默，如果真那样，那我一定为你鼓掌！在其他队的上场时间一定比我们队多。”

身在东部冠军热火的斯波自信所有新秀都应该喜欢在热火打球吧，但他没想到姜浩第二天就去找工作了

因为就在战胜詹姆斯琼斯后，系统可是弹出一个奖励的！！

他的实力，并不是说就只能停留在这个水平了！！！

他在进入斯波办公室前打开了这个奖励。

有了这个奖励机制，姜浩的心气可是欲与凯里欧文试比高的！！！！

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(本章完)