第292章 顾晨的大招!证据出手!
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顾晨开口道:“所以,我的公司从来不存在歧视孕妇的这种情况。”</p>
张瑶说道:“审判长,我方不认可原告辩护律师的观点。”</p>
“第一、这是你公司的员工,你公司的员工有可能提供伪证,你也可能给她们什么好处...而且她们最长加入公司的也才几个月,不具备说服力。”</p>
“第二、就算你的公司真的不歧视这三个孕妇,也不能说不歧视孕妇,要就事论事,公司的确开除了周小燕这个孕妇,所以就是在歧视孕妇!”</p>
看到对面律师还在嘴硬,顾晨也无语了。</p>
顾晨也不想在这个官司上多费口舌。</p>
他打完这个官司,马上要回去看周文静那场官司的最终结果。</p>
周文静和王志豪的那场官司才是重中之重。</p>
今天的这场官司,顾晨是怎么都不可能输的。</p>
顾晨知道不能和对面的女律师辩论歧视女性这件事。</p>
张瑶会一直围绕辞退孕妇来说话...</p>
辞退孕妇就是歧视?这是什么道理?</p>
顾晨说道:“我方辞退周小燕这个孕妇的原因非常简单。”</p>
“根据《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十八天的产假,这其中,只有十五天是产前的假期。”</p>
“也就是在产前十五天,可以和公司申请休假。”</p>
“而周小燕在公司两个月,只上班了五天,一共请假了五十六天,已经超过了《劳动法》当中规定的产前假期。”</p>
顾晨也是真的无语了。</p>
最近打官司的小仙女是真的多啊。</p>
对面的律师和被告是怎么敢的啊?</p>
在公司两个月,就上班五天,剩下的时间全在请假。</p>
哪个公司不把这种人开除?</p>
结果这些人口口声声说自己是孕妇,要维护所有的女性,所有的孕妇。</p>
孕妇就是免死金牌?</p>
孕妇就可以不来上班了?</p>
国家法律规定都只有98天的产假。</p>
结果就来上五天班,天天请假,还有脸说公司歧视孕妇?</p>
张瑶说道:“但是法律规定了,如果孕妇在感觉到身体不适,去医院检查的时候,也算作劳动时间,所以周小燕做的并无不妥。”</p>
周小燕说道:“你看看,你就是歧视孕妇!歧视女性!!”</p>
“我要为天下亿万女性发声!”</p>
“我是一个孕妇啊!你老是说我在公司请假请的太多了。”</p>
“我刚刚怀孕,你知道怀孕身体有多不舒服吗?你个男人是永远都不会知道的,只有我们女人才知道生孩子有多痛苦,有都难受,刚怀孕,孕早期身体也很难受的啊。”</p>
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