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“我们人事部的人发现了...然后就开除了这个女员工。”</p>

“结果这个女员工就去劳动仲裁了,说我们无辜辞退一个孕妇,要求赔偿。”</p>

“结果劳动仲裁那边就判我们输了。”</p>

“然后公司里面有律师起诉了女员工,结果现在判公司输了。”</p>

“而且这个女员工各种在小红书上,抖音上发帖,吸引了一大堆关注度,这个女员工还在抹黑我们公司,现在声势越来越大,已经有不少人在网暴公司了。”薛清清说道。</p>

顾晨听完之后,没有说话。</p>

他听懂了...</p>

公司现在的福利待遇非常好,工资很高。</p>

结果有女员工刚入职三天就怀孕,两个月上了五天班....</p>

孕妇休产假,国家这边都是有规定天数的。</p>

哪有刚怀孕就请假的?</p>

两个月就上五天班,这是纯纯拿工资当大怨种了。</p>

公司不能无故开除孕妇,所以就出现了一些女员工,利用这个漏洞,入职就怀孕,怀孕就请假,等孩子生完了,产假也休完了,女员工再离职....</p>

女员工从头到尾就上几天班,然后领一年的工资,公司白白亏损十几万...</p>

很多公司都吃过这种亏,没有办法。</p>

所以现在很多用人单位在招人的时候,都会问有没有结婚,有没有生育意愿...</p>

更多的公司都是直接不招女员工了,就是因为怕女员工刚入职就怀孕这种事情。</p>

顾晨打开手机看了一眼。</p>

的确这个女员工在各种喷律所。</p>

下面还有很多的女生在点赞评论。</p>

这个女员工随便发的一条视频,下面都有十万的点赞了。</p>

【支持姐妹打官司!】</p>

【公司凭什么开除孕妇?这是国家法律规定的!我们女孩子怀孕了,就是要休息,就是要请假呀,他们就应该发工资,凭什么开除啊?开除必须给赔偿!赔偿到位了才可以!】</p>

【这怎么也得赔偿三倍工资吧,这公司随随便便就开除人?】</p>

【不是,这家律所是不是有病,这是歧视孕妇?还是什么意思?】</p>

【姐妹,一定要打官司!维护女性权益!】</p>

【姐妹打官司赢了!我知道这家律所的法人是谁了!这家律所就是顾晨的律所!!顾晨不就是网上最近很火的那个法外狂徒?】</p>

【抵制顾晨律所!大家找官司别找顾晨律所里面的律所了,外面现在有很多律所,谁找这种歧视孕妇的律所啊?】</p>

【姐妹打官司真的赢了,大快人心!什么法外狂徒,就这?打官司不也是败诉了?装什么啊!】</p>

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