第377章 不共戴天之仇

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简彦军这段时间其实过得挺憋屈的。

校团代会当天被人扇耳光，投诉不成反把自己的推优资格给弄丢了，并且还被传得沸沸扬扬，把脸都给丢尽了，在这种情况下，他想不憋屈都很难。

可以说，这些天他是在忍辱负重地活着。

后果确实很严重的。

对于一个把主要精力专注于学生工作的学生来说，丢掉推优资格意味着什么？

意味着丢掉一份好的前程！

按照惯例，每年的十月起，就会有企业进入校园开始对应届毕业生进行招聘，在众多的招聘会中，有一场特别重要的招聘，那就是由鄂省国资委组织的鄂省国企大型校园招聘会江大站，这场招聘会的时间就在十一月中。

对于大多数社团干部学生来说，这场招聘会绝对是一次鲤鱼跳龙门的大好机会。

为啥这么说？

有几点足以说明。

一，能参与这次招聘会的企业，有相当一部分是在鄂大型央企，稍次一点的，也是省属国企，随便进一家，福利待遇都要强过大部分单位。

二，所有在这次招聘会被选上的人，都会成为省国资委掌握的企业后备人才，要求各企业逐一制定职业生涯发展规划，有针对性进行递进培养。

三，入职后在工作中表现突出的，可作为省创新型企业家后备人选培养对象，并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选，所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。

四，省国资委会定期从后备人才库中，选拔组织优秀者到国内外知名高校、大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼，每三年至少一次。

五，在企业工作满5年且表现突出的后备人才，可根据本人意愿，由省国资委向党政机关或事业单位推荐，或按程序报经同意后，被企业破格提拔为中高层管理人员。

……

类似的优惠措施，在国资委专场的招聘说明上一共列了十条！

在如今这个年代，有两类企业是毕业生们特想进的，一类是待遇超高的大型外企或民企，二类是效益好的大型国企。

相比待遇好的外企，大型国企的待遇也不错，福利更是一流，更为重要的是，进民企或外企是瓷饭碗，随时有可能会被打破，而国企是铁饭碗，进了后基本上就是衣食无忧。

因此，对于那些缺少冒险精神的人来说，国企比外企或民企更受欢迎。

而对于简彦军这种成绩一般的学生干部来说，国企则更是他们的第一选择。

为啥？

原因很简单，民企更为看重的是成绩和能力，而不太在意你是不是党员、有没有当过院学生会主席啥的。

国企则不同。

国企对人才往往有两类需求，一类是技术型人才，二类是储备干部人才。

前一类没说的，成绩越好、品学兼优的越受欢迎。

至于后一类，成绩没有太高要求，中等偏上就可以了，但如果是党员，有丰富的学生社团工作经历，就会非常受欢迎。

简彦军瞄中的就是后一类。

像他这种学习成绩一般，甚至还挂过科的，想进外企或优秀民企是很难的，想成为国企的技术型人才也不太可能，唯一的希望就是成为国企的储备干部型人才。

这也恰恰是他想走的路。