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可是设计属性、创新属性已经没那么强了。
最后乔纳森·艾维只能留下一句“苹果失去了灵魂”，然后离开了这家工作了半辈子的公司。
郑晓丽道：“创新和服从是相悖的，但并不能完割裂。创新想要有结果，就一定得去服从这个思路去执行。同样地，强大的服从性也不代表不能创新。过去的确很难，始终没能找到一条合适的由服从催生创新的路线。现在大数据来了，向数据服从，从大数据中寻找亮点，就可以创新！”
许亮杰道：“而且，从大数据中寻找出来的新方向，有理有据有依靠，可以更能说服别人一起参与进来。成功的概率也可以更高。可如果是传统的创新模式，依靠着主观判断，就很难让别人产生信服，失败的概率更高、更费钱。”
周不器笑着说：“还真是，哪怕像马老板那样的忽悠大王，早期的阿里也有着很严重的员工流失。”
郑晓丽道：“所以，我需要一支有着强大执行力的国内团队，来帮助我做雅虎App。”
周不器就有些奇怪，“没有吗？雅虎在国内还有工程院呢，紫微星在魔都也有国际部啊，你没去对接？”
“这还不够。”
郑晓丽摇了摇头。
周不器问：“那你想怎样？”
郑晓丽道：“我的确第一时间就跟国际部那边联系了，在国内也成立了一个开发、设计、分析雅虎App的团队，现在有超过180人。雅虎App这款产品大部分的代码，都是由国内团队完成。”
“有什么问题吗？”
“远程办公还是不行。”
“不行吗？”
周不器力推的微书，就是远程办公的重要产品。
郑晓丽道：“如果是一般性的工作，那远程办公的确可以满足。可雅虎App现在处于最紧张的阶段，现在的市场竞争太激烈了。要想让雅虎App成为行业里无可争议的霸主，就一定要争分夺秒，勤能补拙。远程办公有一个缺点，就是执行力不够。我需要让这个团队在我的身边，发现问题了可以马上处理，在面对面的监督下处理，我需要一个前敌指挥部。”
如果是正常的任务，那远程办公可以满足。
可如果是遇到了什么紧急事件，那最好还是亲临现场，在第一线坐镇指挥……
雅虎App现在还没有确立下自身在行业中的领导地位，领先的优势还很小，行业里的竞争对手太多了，微软有MSN新闻，谷歌有谷歌新闻，Facebook也有Facebook新闻。
除此之外，各大电视台和各大传统报社，也都有自己的独立App。
这是一个竞争非常激烈的市场。
郑晓丽需要有一个“前敌指挥部”，能够在第一线第一时间地处理问题，而不是美国那边发生了什么问题，由万里之外的国内的紫微星国际部这边来领任务。
这军心、效率和紧迫性都没有了。
周不器这就明白了她的要求，“所以伱希望把整个国内的团队都带过来。”
郑晓丽道：“对，要马上安排，让他们来集体出差！”
(本章完)
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