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尹云袖看他：“可刚才你对这事没有意见的。”
祁未原刚才是静观其变，现在却发现事情有些不妙，忙笑：“刚才我没深思熟虑，现在却认真考虑过了。”
他忽然发现一件事，现在不正是把萧家的人安插到财务部的最佳机会吗？
正好副经理职位有空缺，如果通过人事部安插一个萧家的人做副经理，来和他配合，那萧家对财务部就有很大掌控能力了。
刚才一直困惑于尹云袖为什么弄掉严笑故，想弄清怎么回事，没往这方面想，现在要选副经理，猛地意识到了这个机会。
赶紧补充：“尹总监，秦主管毕竟才开始做财务工作，很多情况不熟悉，应该让他稍微锻炼锻炼，急着提拔，反倒是揠苗助长了，您说呢？”
尹云袖点头：“祁经理你说的倒确实有些道理……”
“那咱们这个会议到此结束吧，我来写个情况说明，交给人事部，让他们尽快给咱们招聘个有丰富经验又有能力的财务部副经理。”祁未原说完，摆摆手：“好了，散会吧，赶紧回去工作！”
跟着，站起身，就往外走。
却发现，在座的所有人都没动，都在古怪地看着他。
尹云袖苦笑：“祁经理，你急什么？我的话还没说完呢。”
祁未原微微尴尬，只好又坐下，干笑一声：“尹总监，您请讲！”
尹云袖淡淡道：“你刚才说的确实有些道理，但你也要看到现实的情况，适合到咱们顷越集团做财务部副经理的人才并不多。而且，招聘需要时间，即便招聘来，对方也需要时间适应熟悉。这段时间，足够让秦主管锻炼出来了。最重要的是，秦主管是咱们一手培养起来的，完全的自己人，忠诚度方面，完全不是一个半路赶来的人可以比的。人事部有个工作原则，那就是，公司管理职位，优先从公司内部提拔，如果没有合适的，再到外面招聘，不然的话，磨合也是一种成本。祁经理，你觉得我说得对吗？”
祁未原看看她：“尹总监，您这是一心要提拔秦若呢。”
尹云袖秀眉微皱：“你怎么这么说？不是我一心要提拔秦若，而是我一心在为财务部着想，你觉得我哪方面存在私心，或者不符合公司规定吗？那请你务必指出来，我一定改。”
祁未原愣了愣，尹云袖刚才说得头头是道，合情合理，根本找不出毛病。
“你如果指不出我的毛病，那我就要说说你了，压制人才的发展，这是管理者的大忌。咱们顷越集团之所以能蓬勃发展，蒸蒸日上，就是因为咱们可以人尽其才，物尽其用，给有才华的员工搭建出最适合施展的舞台，这是咱们管理者最应该做的。而压制人才，嫉贤妒能是绝对不可取的，希望你不要走上这条路，可以吗？”
祁未原实在没想到，尹云袖给自己戴了这么大个帽子。
暗暗惊叹，这个平时清冷端庄，怎么看怎么像个花瓶的女人什么时候变得这么厉害了？
以前没发现她这么厉害啊。
尹云袖确实有了改变，以前的时候，孤军奋战，往往谨小慎微，束手束脚，生怕自己行差踏错，暴露自己，满盘皆输。
现在却不同，感觉自己有了依靠，有了底气，秦若在她背后呢。
一旦放开手脚，自然才华尽现，就像原本含苞的花蕾绽放出了娇艳的花朵。
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