第1083章 50、30、20分配政策

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“苹果和梨也一样吧？都是这一个来月的事儿，得马上把人派出去才行。”刘思琪也点头。

“行，回去就安排人吧，不过，也没有那么急，现在不像头几年了，国企那边都在缩减，争抢的可能性不大。”

“关键是产地少啊，争抢肯定还是有。南果梨弄点不？那东西也要下来了。”

“行，回去就把人派出去找白菜大葱苹果，这边马上开始员工调查，数据在两天之内报上来。”张彦明拍板。

“这个是员工自己报数自己花钱是吧？”

“对，要说明白，按采购价供应，肯定比他们自己在市场上抢要便宜的多，而且是直接拉到公司也方便。”

“会不会有人不乐意啊？人家都是是分，福利。”

“扯蛋，私人公司哪有发福利的？顶多中秋节一个人二斤月饼，过年发箱饮料这都是做的比较不错的了。”

“月饼也要马上联系，那东西都是提前生产的，订货也要提前，各省都找一家质量好点的，省内提货。”

张彦明示意郑义记录：“这边让赵振华和华子两个去，让法务那边拟合同。”

“咱们这边叫华子的不少。”张永光扯了句闲话。

“重名都正常，小名一样的太多了。”

“那咱们的年终奖怎么发？如果进冬没有福利的话。”

仙媛问了一句：“这两年这一块始终也没有个统一的说法，都是各搞各的，我感觉不好，应该有个统一的东西。”

“前年仓促了没顾上，什么也没搞，就是年底给了五百的红包，”

王洪刚接过话头：“去年好了一点，多发了一个月工资。我也感觉咱们应该有个统一的指导性规定，这么大锅烩确实有问题。”

“主要是员工分级这块儿今年才开始正式执行，也不算晚。”倪好在一边补充。

“年终将这块儿，”张彦明想了一下，说：“我觉得分成两块，一块是普遍性的，全员十三薪，人人不落。

另一块是跟着绩效走，按财务公司的审计结果计算，拿出盈利的百分之多少进行分配，按30、20、50的方式，可不可以？

等张姐回来你们几个约一起商量吧，商量好了给我一个结果咱们再定。反正还有好几个月呢。这次定好以后如果没有重大变化就不变了。”

“老板，人家都是50、30、20吧？”张永光提出疑问。这话也只有他问合适，涉及到了个人利益，王洪刚他们都不好开口。

这个50、30、20是指高层管理，中层干部和基层员工的分配比例。

一般通行规则是，全年奖金比如说一百块，高级管理拿走一半五十块，中层再分走百分之三十，三十块，最后剩下的百分之二十分给其他员工。

不管是公务人员，国企，事业单位还是大型公司，国内基本上都是按照这个分配规则进行的。

这里最好玩的事情是，这个规则本身就是高层制定出来的。

张彦明摇了摇头：“咱们不那么搞，管理层确实辛苦，但下面员工更累。管理层的工资本身就高一大截，奖金上，咱们还是向员工倾斜一下。

让下面员工多拿点钱，把日子过好，相对来说咱们整体就稳定不少，你们感觉呢？再说管理层，你们不是都还有管理股分红吗？”