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“小气了,”张彦明看了医院的年终奖励计划,撇了撇嘴“感觉有点丢我的脸哪。”

“不小气了,咱们这边,房子解决了,宿舍食堂的条件外面没得比,平时的工资福利外面也没得比,年节就不需要搞的太隆重,是那个意思就行。”

老院长夹着烟,笑眯眯的回答张彦明“太重了反而不好,容易把大家的期望抬高,那也不是什么好事儿。

我们也是多次商量过的,于其在年节突击这么一下,不如平时多关心关注大家的生活,给大家解决一些实际问题,让大家能更好的投入工作。”

“还是加一点,”张彦明想了想,感觉老院长说的也对,是比较实际的态度。

“必竟是过年嘛,让大家都开开心心过个好年,平时过节我就不管了,年底改成加三薪,咱们一年十五薪,人人有份。”

张彦明拿笔在计划书上面勾画了一下,推给院长“暂时就这样,以后等咱们稳定了再调整。”

老院长也不反对,笑眯眯的拿过计划书“那当然好,给多钱我也开心啊,可以给孙子多买几个玩具。买高级的。”

下面的人都跟着笑起来,不知道谁带的头鼓起掌来。拿钱嘛,谁不开心?

“我要和你们说的是,我们的医院永远不是为了赚钱而开设的,这一点永远也不会变,价格略低不是策略,而是战略。

以后随着我们慢慢强大,价格还会继续下拉,直到它符合医疗的实际情况,达到一个合理的区间。

不是不可以挣钱,而是要挣的心安理得。

公司给大家安排房子,给各种福利,是为了让你们生活的开心,能够安心的去执行公司的战略。

造福社会谈不上,做点力所能及的事情是应该的。

接下来,医卫管理部这边,要关注所有职员工的家庭,多关心,多关注,帮助大家解决更实际的问题。

配偶的工作,孩子的入学,老人的赡养,都要心里有数,做出相应的安排调整。

另外,医务处,”张彦明看向院长下首那个浓眉大眼的医务处主任“你们要和法务这边配合的严密一点。

你们的存在是沟通上下级,沟通相关部门,是要帮助和保护我们的医生护士进行正常工作的,而不是挑毛病找事情,明白吗?

当然,有问题也要严格处理,不能手软。这里面的主旨你们要了解清楚。

采购和后勤是正常工作的保障部门,是花钱的部门,我就不多说什么了,希望你们能一直顺利通过审核监督,开心的工作生活。

你们要清楚一点,我们虽然是企业医院,但事实上我们和其他社会医院还是有很大区别的,违例违法要面对的是军事法庭。”

张彦明敲了敲桌子,看了一眼法务小组的人“你们的工作也很重,不管是对外还是对内,要时刻准备好。

要随时配合医务处这边打好每一仗,对贪污渎职,对医闹手段都是零容忍,坚决告到底,各方面资源包括资金都不做上限。”

“研究所实验室这边,你们是咱们医卫系统最早开始运转起来的,我可以保障你们的所有方面的需求,也希望你们能做到言之有物。

一切以实际出发来设置课题和方向,而不是搞噱头弄几篇论文那些没有意义的事情,脚踏实地才是根本。”

“规培这一块,我们要重视起来。人才的培养必须要抓起来,这是头等大事。

对于规培学生要同工同酬,不要搞医学民工那一套,该做的工作人人都要做,该谁做谁做,该搞的教学不能随意缩减更改。

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