宁溪南提示您:看后求收藏(第2100章 我?没想法,真的不是重生,宁溪南,废文网),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
“小富工作要调动吗?”苏妈问了一句。
“每年都会有一些内部调整,有一些拆分,具体怎么定还得看情况,也要看他们自己的意见。”
张彦明笑了笑“我的助理又不能干一辈子,总要试试挑挑大梁,要不不是白培养了,跟着我是学东西的,可不是混日子。”
“你和小孙的助理,都是直接下去公司具体负责?”苏爸问。
“这个要看情况,”张彦明给解释了一下“像投资持股公司这种主要是看反应分析,有一定的管理经验,在我身边待段时间历练一下就差不太多。
但是如果像一些偏实业性的公司就很难空降,需要去基层锻炼一下,要对各个层面环节有个系统的了解熟悉过程。
可能会先到具体的工段或者生产一线,然后慢慢向管理岗过渡。时间上也要看具体的情况,被退回来也不是没有可能。”
“还能退回来?”
“肯定啊,学习一段时间发现不合适,退回来不是正常吗?人都会有擅长和不擅长,适应和不适应,这没什么奇怪的。
这和做得好不好其实没什么关系,也并不代表他不努力,换个地方可能就很好了。
就像我,文字工作是我最擅长的,但是如果让我去搞程序,或者偏数学的东西,我就是拼命学习拼命努力,估计最后也是得被赶回来。
人都是有天份的,喜好啊,兴趣啊,或者表现在学习上,有些人偏数学,有些人偏文字,有些人沾体育就出成绩。
有些人学什么都费劲,就是外语来的快,别人一门英语啃好几年不如他随便翻翻书,别人刚过四级他都学俩小语种了。
这就是天份。咱们国内的教育是泛概化的,没有因材施教这一说,但是进入社会以后就必须也只能因材择类。
但事实上,不管是父母也好,学校也好,包括很多孩子自己,其实都不知道到底自己的天份点在哪里。
这就是泛概化教育的问题,大家都一样,教的一样学的一样,要求普遍及格,从小到大十几年下来,
再加上小孩子又不定性,兴趣爱好也广泛,对新鲜事物都好奇,于是到最后,大部分人其实都不知道自己能擅长什么了。
所以国内的教育其实一直是和社会保持着一种断层,或者叫断代,是很难连续起来的,毕业相当于重头开始。
而泛概式教育的最大问题是,它不一定能教出真正的优秀人才,但肯定可以搅乱大部分人的认知和思维,使大家保持平庸。
绝大多数人,都在自己并不擅长也不热爱的工作中消耗完一生,以后还会有变化,就是会出现孩子干什么都不行,频频换工作也坚持不下来。
当然,这个和家庭教育还有其他方面的影响也是有一定关系的,但挖到根子上,还是一个因材择类的问题。
所以我们的用人机制就比较有弹性,会给留出一些试错的时间还有机会,帮助大家找到那个天份点,找到最合适的岗位。
如果枫城的大多数员工都能摆在最合适的位置上,那所能创造出来的利润,能爆发出来的力量,完全可以抵消试错成本把它忽略不计掉。”
“你们还有这么个机制?听着相当不错呀。”
“肯定要有,我们又不是国企需要论资排辈。包括最下面的基层员工,从进入公司开始,都会有至少三次调整工作内容的机会。”
“是当事人自己掌握吗?”
“双向的,当事人自己可以申请,管理层这边也会调研分析然后给出提醒。我们的人事工作和其他单位不太一样,一点都不清闲。”
“如果员工提出来想当干部怎么办?”
本章未完,点击下一页继续阅读。