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“药费?”苗总愣了一下。生孩子这事儿能用什么药?基本上不会产生什么药费。
“啊,万一有情况需要用药,这个成本得交啊。”张彦明一本正经的扯蛋。
苗总笑着摇了摇头“产假工资怎么发?还有,产假结束是回到原来岗位上?”
“正常发,半年也没多少钱,如果一家公司需要节省这点钱来维持运转,我感觉还是散了吧,还干他干吗?
至于工作,正常来说是复岗,不过要有一个岗前考核,必竟空了半年了,需要重新学习一下补补课。
如果本人有想法想换个岗位也不是不行,同样,需要岗前培训考核。”
苗总点了点头,抿着嘴想了一下笑着说“感觉你们这比我们那里更像是国企。”
“我们在福利政策这一块确实是参照学习了很多国企的做法,我说的是七十年代末到八十年代初那个时候。”
“这样啊?”苗总比较意外“大家都搞与时俱进,搞脱负,搞新方法新思维,你偏偏要学回去?为什么?”
“这和与时俱进新方法新思维不矛盾吧?与时俱进是科技科研,技术和工艺,新方法新思维是管理和发展战略。
这些和你内部的福利政策有什么关联?
都说老国企是被福利拖垮的,这点你相信吗?而且现在退休工资都计入保险了,还有什么负担?
那些各种减负丢包袱的企业我也没见有几个搞起来了的,还不是各种莫名其妙的死掉了?”
苗总端起茶杯慢慢喝了两口,脑袋里转着张彦明的话。
“我是73年生人,我小时候的记忆基本上都是工厂,住舍宅,分楼房,每个月发鸡蛋,秋天发白菜苹果,年底有面有肉有各种年货。
那个时候厂子就是一个大家,工友之间相互帮助,厂子有事了大家真的是奋勇向前,现在呢?什么都没了,连那点人情味都没了。
可是我们进步了吗?优化了吗?技术工艺升级了?思维方法打开了?企业效益提升了多少?得不偿失。”
“我74年参加工作。”苗总点了点头,脑海中自然的也想起了那个年代的经历,所见所得。
“请问,你在我一周岁的时候参加工作,有什么感想?”
“感想就是我真的比你老了太多。”
两个人一起笑了起来,彼此感觉亲近了不少。老国企人。
“你们现在,分房子?”苗总抓住了重点。要说那个时候的国企,分房子是必须的。
“对呀,分房子,发鸡蛋,年底发年货,”张彦明点了点头“包括孩子的副食补贴我们都发,只是现在没有洗理费了。”
苗总看向窗外“哎哟,多少年没听过这些名词了,副食补贴,洗理费。那时候洗理费可以吃好几天的饭了。”
“我们家哥仨,”张彦明笑着说“一个月的补贴加上洗理费正经是一笔钱了,在那个年月五六块钱啊。我印像特别深。”
“所以那个年代的工人对工厂的感情也和现在完全不同。”苗总点了点头。
“对呀,所以我想试试,看看能不能回得去。”
“你们现在有多少职工?全部加起来。”
“全部啊?”张彦明眨巴眨巴眼睛“全部,真就没精确统计过。
我们的员工分了四个部分,一部分是转业军人,一部分是科研实验人员,一部分是社会招聘,还有国外的一部分。
国外不提,国内的话,社会招聘这部分和转业军人这部分之间,福利各方面是有一些差别的,主要是对工作年限上的一些要求。
人数的话……到下个月初,不到八十万人吧?应该到不了。这里不包括建筑工程的临时性作业人员,那个走的是劳务关系。
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