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我们不看别人的标准,只看自己能达到什么标准。
等到几大生产基地建成投入以后,能保证有足够的熟练工人,那他们就是成功的,有功的。
其实这些事情,适合所有的制造企业,也包括你们。不要想着以后壮大了稳定了再改,那就是不想改,在自我安慰。”
王比亚想了想,点了点头:“确实存在一
些问题,也不是发现不了或者改变不了,就是确实会影响生产。
我们和庐州还不一样,那边是生产多少给多少,没有人追,我们这边是定单,完不成就要赔钱。确实是产能问题。”
“其实这个真的是借口,还是完美的借口。说句不好听的,你少接点或者暂时不接不行吗?犯法吗?”
“不犯法,但是市场一丢再想拿回来就太难了,我们的市场都是从别人嘴里抢来的。”
“扩大产能真的难吗?生产调整真的不能做?我感觉都不是,就是习惯了现在的样子,只顾着去追求利益了,反正能赚钱。”
“其实我们一直在做,一直在改,只是幅度可能没有你想的那么大。新的园区正在建设,马上就要启动了。”
张彦明看了王比亚一眼:“你确实你们新的园区起来了就会发生根本上的改变?”
“……不能。我感觉你有点不讲理,咱们根本就是两个完全不同的行业好吧?标准不同要求不同什么都不同。”
“理念是相通的。”张彦明笑起来:“你等着吧,等着审计组到你那里,如果工作强度和加班还有成品合格率这些方面查出问题有你们受的。”
“咱们审计还管这些?”
“我叫你联系董总,你联系了没有?问问她你就知道了。”
“那……这是为了什么呢?工厂的目的不就是为利润服务吗?”
“还有工人的幸福指数。说白了,你口袋里的钱是工人帮你赚回来的。
我们要求他们认真负责,要求他们爱岗敬业,要求他们完成生产任务,要求他们服从领导服从安排,但我们能给他们什么?
这是枫城上上下下很重要的一个指标,员工满意度。
我们如果连下面员工的生活各方面都满足不了,连员工对我们都不满意,那还能期望什么呢?期望企业辉煌百年吗?
可能是我的想法和你们的想法差异太大,我办公司开工厂的首要目的是让我的员工过上幸福快乐的生活。
员工满意就能更好的工作,然后才是好的产品给顾客带来好的享受,好的
口碑给企业带来好的前景。
归属感。不得不说,当大家把国营厂视为发展的负累之后,归属感这个词已经相当陌生了。”
“你很怀念过去?”
“怀念过去有什么不好?过去也不是什么都不好,相反,我感觉过去好的东西特别多,现在都没有了。”
王比亚摇了摇头:“我不想回忆过去。”
张彦明点了点头:“那会儿工业社会和农业社会的差异还是相当大的,我很幸运生长在工业社会当中。我爸爸哥几个只有我家在城里,在工厂。”
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