第三百五十八章 计划不是说说而已，得落地

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龙生九子，各有不同，人们的需求也有所差异，有的好名，有的好利、有的好喝、有的好色

陈昊让李芳开始联合集团人力部，招募一些具备特殊能力的公关人才，比如喝酒当喝水的、能说会道的、前凸后翘的、长袖善舞的、擅长口技的

甚至扩大目前wgrl队伍，从中发掘一些多元化发展的美少女战士。

毕竟大的歌舞团节目那是远近闻名，团长更是我见犹怜，甚至皮带哥都有一句名言，“没有她搞不定的事”，业务能力可见一般。

但如果大家以为歌舞团只有这一家有？那就大错特错了，一些巨头企业，哪家没有这样的存在，不管是房地产圈，还是互联网圈，只不过人家没出事，没爆出来而已。

前几年央媒站台做保，上面也不是没给皮带哥机会，结果两年他干了啥，嘴上信誓旦旦，私下内外勾结暗通款曲，这才被拿下。

扯远了说点实际的，现在每到逢年过节陈昊都会为给各个生意和上面送礼而发愁，毕竟他不擅长这个，头一两年都是硬着头皮寒暄，真是太难为他这个搞了两辈子技术的宅男了。

起码有了这个公司，那些人情往来，陈昊就不用头疼了。

一大学，就是世纪大学了，

主要开设三个班，培养针对性的人才。

新手村：这个没啥说的，就是入职培训，得先在这里呆一个月，掌握岗位基础技能、工具的培训和学习，月末考核合格后才会释放到岗位进行投产，否则有半个月的补考期，再不过直接开除。

毕竟现在面试主要考核人员的编程思维、学习能力和对困境的逆商。

比如一个人是学c语言出身的应届毕业生，但他应聘的岗位是ava软件开发工程师，即便他没接触过ava，面试官如果发现把数据结构和数学等基础比较扎实，对编程原理等基础理论入门了，也会通过面试，在工作中快速成长。

北研院：全称北斗研究院，主要培养高精尖的技术型人才，涉及芯片、嵌入式系统、游戏引擎、动作捕捉、材料等等方面。

世纪学堂：主要培养管理人员和通用型员工。

世纪大学的讲师是集团内各领域具有代表性和影响力的资深专家和总监以上担任。

同时陈昊还发动各种资源，在遍寻国内外那种有真才实学的专家、顾问、学者和10，向他们发送邀请函。

毕竟2亿可不是他随便说说而已，资源都投在这了。

大学上课周期，会根据讲师时间安排，每个月有一的时间，进行一到两天的授课。

理论联系实际，学以致用，然后在下一次进行反馈总结和优化，再继续学习，实践，形成周期性循环，季度性考核一次。

像新手村这种，属于入职就赠送的培训大礼包，不算在内，只要入职想不上都行。

其他如北研院和世纪学堂这种，那可是有入学门槛的。