第329章 一流

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不必害怕走弯路，我们公司还很年轻，目前的业务也很稳定，

有这个资本和实力去走一些弯路，来积累经验。”

顿了一会儿，赵安又问徐文倩道：“你是学企业管理的，知道怎样打造一家百年企业吗？”

徐文倩眼睛里闪动着火花，他知道赵安雄心勃勃，但开口就是百年企业，这对于成立才半年多的赵氏矿业来说，还是遥远了一些。

她说道：“公司目前的业务稳定，确实该做一些长远的打算，

和百年老店相似，一间店铺和一个企业集团，看似差距很大，但要想横越百年的时光屹立不倒，

其精神和实质没有太大的区别，都是有大志向、大恒心，重视品牌荣誉、诚实守信再加上有社会责任感以及核心业务，

如果做到了这些，我想应该不是太难。”

听了徐文倩的分析，赵安的心里已经有了一个比较清晰明了的答案：

一家企业想要做的长久，有四点是必须具备的：核心价值、品牌美誉、关键优势、专注领域。

现在的赵氏矿业看上去烈火烹油，每个月利润十好几亿，但离做到这四点还差的太远，

阿里成功的核心就是以担保交易解决信用问题，以免费交易吸引大量商家，以低价吸引海量客户，所以阿里火爆了22年，

腾讯的核心就是社交带来的庞大用户基础，在这个基础上不断的深化拉扯闭环，因此腾讯也火了20多年，

赵氏的核心价值和关键优势，都在赵安一个人身上，赵安在，这些价值和优势就在，

没有赵安的赵氏，就是一个空壳，建立在沙滩上的城堡，抵御不了任何的风浪。

而解决的办法赵安也想到了一些，他说道：“现在看来，我们公司里做得这些还差距很远，

所以各位同仁在拿着公司不断上涨的高薪的同时，也要不断的深化和优化自己，

我们的脚步很快，说不定你就被落下了，我想没人愿意被集团的列车所抛弃吧！”

现在还只是敲打，等赵氏矿业储备的人才再多一些，赵安还会采用更多的手段，来迫使公司的高管进一步展示能力和主观能动性，

诸如末位淘汰制、业绩考核标准制等手段，赵安还是知道一些的。

看着神色各自紧张的高层管理，他继续说道：“公司的下一步计划就是多元化发展，

所以不管是翠瓶山景区，还是古树茶宣传销售，都是我们下一步的重点，大家要重视起来！”

鸡蛋不要放在一个篮子里，就是多元化通俗理解......

赵安越是往远走，越是看了天下，越是觉得赵氏的‘狭小’，

如果是真龙，不会只在一处深水中潜伏，如果是大鹏，也不会只在北冥的天空展翅，

扶摇而上九万里，才是长空之志......

赵安知道，自己迟早要走出去，虽然总部设在了江城，但赵氏的触角，完全可以伸向世界各地，

不只是江城的赵氏，更要成为华夏的赵氏，世界一流的赵氏......